是用来约束以及拖慢拖累工作的，能想出来这样条例和政策的人，都是吃屎拉饭的。
但是当了这个一把手以后，林铮的这个想法确实有所变化了，没办法，第一个是因为自己位置发生变化了，屁股决定脑袋。
其实他们这些人不是没脑子，也很清楚地知道这些理论对于下面的实际工作毫无帮助，但是这些理论却可以在出事的时候，帮助他们他们甩锅。
也就是说。
一旦出了安全事故，领导们就可以对照这些理论政策，去查找下面执行人的各种规范问题，只要你有一条做不到位，很好。
就是你的违规，必须担全部责任了。
而且谁都知道这些傻逼的条例政策，根本没几个人能做得全，或者说没人那样去做。
平时不出事就万事大吉，没人管你，可出了事，就有人来查你，抓你鸡脚了。
一抓一个准。
这样就可以完美规避管理的责任了。
了解了这些人的动机。
林铮就释然了，现在自己贵为公司的一把手，管理者，于是就不得不重视这些条例以及理论的作用了，毕竟这是自己明哲保身的砝码。
反正自己只是一个传声筒，又不是自己执行，还能规避责任，何乐而不为呢？
这做领导想出来的东西，当然为了领导服务的。
所以你会看到很多时候，这样的政策都是上紧下松，上层以及中层的领导干部对这些条例都滚瓜烂熟，出口成章。
可是很遗憾，他们并不是出去干活的
他们学这些只是为了惩罚下面的人和甩锅。
而真正出去干活的人，却根本不想学这些条条框框的东西，或者也没机会学到这些条例理论，所以很多时候当你问他这些理论的东西，他都根本就不知道。
这就是现状。
学习完了李董的讲话精神，林铮也让大家分组讨论，根据内容，进行批评与自我的批评，每个人都发言了一下，大家倒是畅所欲言，其乐融融。
自我批评的环节变成了夸夸谈环节。
林铮都不知道自己这么优秀。
呵呵。
当然结束这个环节的时候，林铮还额